A.10
B.30
C.15
D.60
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.2
B.3
C.6
D.1
A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.权变理论
A.一元论
B.多元论
C.二元论
D.三元论
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
A.个别性与集体性
B.平等性和不平等性
C.对等性和非对等性
D.经济型和法律性及社会
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
A.员工
B.管理方
C.工会
D.领导
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
最新试题
违纪处理程序中的关键执行者是()
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()