A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
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A.个别性与集体性
B.平等性和不平等性
C.对等性和非对等性
D.经济型和法律性及社会
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
A.员工
B.管理方
C.工会
D.领导
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
A.集体谈判
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助
A.政治环境
B.经济环境
C.就业组织内部因素和外部环境因素
D.技术环境因素
A.开除
B.降职
C.除名
D.辞退
最新试题
他们是强理论型的人,凡事都得有个说法,自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富,创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论,该类人员属于()
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
根据人力资源管理规则,各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请,核定权限属于()
造成冲突的根本原因是()和()。
营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()
离职面谈的基础环节是()
心理状态的三个基本概念是:()、工作参与和()。
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()