劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

处理员工关系危机的关键是（）

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体，则为（）阶段。

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富，创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论，该类人员属于（）

指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）