指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）

员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求，则为（）阶段。

（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

对“爱找茬”员工的管理，说法错误的是（）

据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体，则为（）阶段。

根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

处理员工关系危机的关键是（）

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）