单项选择题经营者统合模式的特征不包括()。
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.劳资关系主要发生在企业层级
C.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
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1.单项选择题()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A.有固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作为期限
D.法定期限
2.单项选择题时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A.30
B.40
C.50
D.60
3.问答题劳动合同管理的概念?
4.问答题劳动合同变更的条件?
5.问答题劳动合同的特点?
6.问答题专项协议的含义?
7.问答题劳动合同的含义?
8.问答题劳动法律关系?
9.问答题劳动关系的含义?
10.问答题社会保险的基本内容?
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处理员工关系危机的关键是()
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既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
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()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
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在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
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建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()
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