现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）

单项选择题现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）

A.集体谈判
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助

1.单项选择题影响员工关系的主要因素是（）

A.政治环境
B.经济环境
C.就业组织内部因素和外部环境因素
D.技术环境因素

2.单项选择题用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。

A.开除
B.降职
C.除名
D.辞退

3.单项选择题（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

A.质量圈
B.共同协商
C.工人董事
D.职工代表大会

4.单项选择题集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A.1
B.2
C.3
D.4

5.单项选择题社会统合模式的特征不包括（）。

A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D.劳资关系主要发生在企业层级

6.单项选择题制定规章制度的程序和准则不包括（）。

A.确保规章制度的有效性
B.确保规章制度的经济性
C.规章制度的实用性和具有可操作性
D.注意制定一些强行性的规章制度

7.单项选择题经营者统合模式的特征不包括（）。

A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.劳资关系主要发生在企业层级
C.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层

8.单项选择题（）是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.

A.有固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作为期限
D.法定期限

9.单项选择题时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A.30
B.40
C.50
D.60

10.问答题劳动合同管理的概念？