A.2
B.3
C.6
D.1
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A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
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A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
A.个别性与集体性
B.平等性和不平等性
C.对等性和非对等性
D.经济型和法律性及社会
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
A.员工
B.管理方
C.工会
D.领导
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
最新试题
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()