心理状态的三个基本概念是：（）、工作参与和（）。

离职面谈的基础环节是（）

他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）

劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）

谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）

他们是强理论型的人，凡事都得有个说法，自圆其说能力、表现欲都很强。联想丰富，创造力、演说能力也是其长项。根据GFT理论，该类人员属于（）

造成冲突的根本原因是（）和（）。