A.社会
B.经济
C.技术
D.财务
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A.观察法
B.经验排序法
C.因素综合分析法
D.因素比较法
A.报告评价
B.展望
C.读者意见调查表
D.读者意见反馈渠道
A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
B.在注重惩戒的同时,更注重对企业社会责任行为的引导
C.重视社会思想道德建设,提供良好的舆论环境
D.加强对企业家的社会责任教育,长期投资
A.全球范围内通用标准数目的增长
B.文化多样性的增加
C.国际旅游业的发展
D.移民的减少
A.报告前言
B.责任管理
C.市场绩效
D.社会绩效
A.平衡性原则
B.完整性原则
C.时效性原则
A.技术可行性
B.财务可行性
C.社会可行性
D.风险因素及对策
A.《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)
B.《消除就业和职业歧视公约》(第111号)
C.《最低就业年龄公约》(第138号)
D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》(第182号)
A.国际劳工公约
B.国际劳工协议
C.倡议书
D.建议书
A.劳动合同文本
B.规章制度
C.集体合同
D.行政法规
最新试题
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
无结构访谈的提纲是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。