A.劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款
B.用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效
C.企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
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A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.起诉应在法定的期限内提出
A.派遣期限
B.人员数量
C.派遣岗位
D.劳动报酬
A.设备的折旧
B.厂房租金
C.一般管理费用
A.内容上具有广泛性
B.时间上具有灵活性
C.形式上具有多样性
A.用人单位变更名称的
B.用人单位变更法定代表人的
C.用人单位合并或分立的
D.用人单位变更投资人的
A.国际劳工公约
B.建议书
C.倡议书
D.宣言
E.国际劳工章程
A.一般程序
B.法定程序
A.图表评估法
B.对比评估法
C.强制排序法
A.在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
A.能力培训
B.专业培训
C.特殊培训
D.等级培训
最新试题
无结构访谈的提纲是（）。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是（）。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。
情绪状况最容易被识别出来的是（）。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同，（）。
（）是思维的第一要素。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。
下列劳动合同属于全部无效的是（）。
（）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。