A.劳动标准的制定
B.用人单位的经营状况
C.劳动力供求关系
D.劳动监察的力度
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A.集体合同
B.劳动合同
C.劳动规章制度
D.职工代表大会
A.集体合同
B.劳动合同
C.劳动规章制度
D.职工代表大会
A.用人单位范围内的全体劳动者
B.用人单位范围内的部分劳动者
C.用人单位范围意外劳动者
D.用人单位范围意外的劳动者
A.劳动者生产合格产品的数量
B.预先规定的计件工资标准
A.应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
B.应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密
C.应向员工宣传申诉制度
A.劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款
B.用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效
C.企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.起诉应在法定的期限内提出
A.派遣期限
B.人员数量
C.派遣岗位
D.劳动报酬
A.设备的折旧
B.厂房租金
C.一般管理费用
A.内容上具有广泛性
B.时间上具有灵活性
C.形式上具有多样性
最新试题
()是思维的第一要素。
劳动争议调解的方法主要包括()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
协商代表的任期()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
无结构访谈的提纲是()。