A.标准工资
B.劳动合同中约定的岗位工资
C.劳动报酬
D.月工资的70%
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.税务局
B.财政局
C.劳动保障行政部门
D.公安局
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
A.“上下交流”
B.“平行开展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
A.劳动标准的制定
B.用人单位的经营状况
C.劳动力供求关系
D.劳动监察的力度
A.集体合同
B.劳动合同
C.劳动规章制度
D.职工代表大会
A.集体合同
B.劳动合同
C.劳动规章制度
D.职工代表大会
A.用人单位范围内的全体劳动者
B.用人单位范围内的部分劳动者
C.用人单位范围意外劳动者
D.用人单位范围意外的劳动者
A.劳动者生产合格产品的数量
B.预先规定的计件工资标准
A.应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
B.应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密
C.应向员工宣传申诉制度
A.劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款
B.用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效
C.企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
最新试题
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。