单项选择题《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定:准许就业的最低年龄,不得低于()岁。
A.14
B.15
C.16
D.17
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1.单项选择题()是工人的首要权利。
A.结社自由
B.平等
C.就业机会均等
D.劳动条件
2.单项选择题()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A.国际劳工标准
B.国际劳工公约
C.核心劳工标准
D.国际劳工组织章程
3.单项选择题2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类。
A.32
B.33
C.22
D.23
4.单项选择题国际劳工立法的目标,在()中,确定为“只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平”。
A.《费城宣言》
B.《国际劳工公约》
C.《国际劳工组织章程》
D.《国际劳工标准》
5.单项选择题()一经批准,成员共必须遵守和执行。
A.国际劳工公约
B.建议书
C.倡议书
D.宣言
6.单项选择题上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()。
A.标准工资
B.劳动合同中约定的岗位工资
C.劳动报酬
D.月工资的70%
7.单项选择题劳动保障监察工作的行政主管部门是()。
A.税务局
B.财政局
C.劳动保障行政部门
D.公安局
8.单项选择题如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可以选择“用脚投票”。
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
9.单项选择题劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用()的方式。
A.“上下交流”
B.“平行开展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
10.单项选择题()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A.劳动标准的制定
B.用人单位的经营状况
C.劳动力供求关系
D.劳动监察的力度
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当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
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以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
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()是思维的第一要素。
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