A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合规
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A.劳动条件标准
B.立法型劳动标准
C.强制实行的劳动标准
D.地方劳动标准
E.一般标准
A.行会
B.政府
C.NGO
D.社会
E.企业
A.借用外脑,提升报告专业水平
B.“以终为始”,控制报告编制时间
C.深入访谈,提炼报告之魂
D.深挖数据,确保报告内容详实
E.反复修改,达到完美
A.统计资料
B.基础资料
C.专题资料
D.数据资料
E.专业资料
A.预算
B.报告编制的时间计划
C.报告小组成员分工
D.报告发布方式
E.时间安排
A.平衡性原则
B.可比性原则
C.时效性原则
D.易读性原则
E.可验证性原则
A.该议题的贡献
B.该议题对经济、社会和环境的影响
C.利益相关者对该议题的关注度
D.该议题将带来的成果
E.时代背景
A.关键事件原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.利益相关者原则
E.动态性原则
A.具有强制性
B.是一个非自愿性计划
C.不具强制性
D.是一个自愿性计划
A.通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
B.非政府组织制定的民间标准
C.商贸协会制定的行会标准
D.代表不同社会形态制定的国家标准
E.各跨国公司自身制定的供应链行为准则
最新试题
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。