A.劳动权
B.平等的权利
C.知情权
D.参与权
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A.横向比较
B.纵向比较
C.越级比较
D.不同时期比较
A.科学性
B.系统性
C.可比性
D.实用性
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
A.生产经营目标及完成情况
B.财务预决算
C.企业的兼并、破产情况
D.企业内部经济责任制落实情况
A.确定评估工作的目的
B.确定评估工作实施主体
C.确定评估对象
D.制订评估方案
E.确定评估标准和方法
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
E.成本效益法
A.劳动规章制度的评估主体
B.劳动规章制度的评估对象
C.劳动规章制度的评估目标
D.劳动规章制度的评估标准
E.劳动规章制度的评估方法
A.对劳动规章制度主体的评估
B.对劳动规章制度执行的评估
C.对劳动规章制度方案本身的评估
D.对劳动规章制度制定过程的评估
E.对劳动规章制度效果的评估
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.各司其职,协作实施原则
D.明确步骤,程序合法原则
E.及时处理,合理实施原则
A.平等就业权
B.休息休假权
C.劳动报酬权
D.劳动安全卫生权
E.社会保障权
最新试题
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
()是思维的第一要素。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
协商代表的任期()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。