A.加快制定和完善劳动法律法规
B.加强法律法规的宣传、教育工作
C.建立并完善劳动监察体制
D.充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用
E.建立群体性事件监控预警机制,妥善处理集体劳动关系冲突
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A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展
C.有利于企业的民主管理
D.有利于保护员工的合法权益,增加员工福利
E.有利于减少冲突解决的成本
A.信息筛选
B.事故报告
C.事故调查
D.事故分析
E.事故处理
A.突发事件处理的准备
B.突发事件确认
C.突发事件控制
D.突发事件解决
E.突发事件反馈
A.突发性
B.可预期性
C.群体性
D.社会的影响性
E.利益诉求的特定性
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突
E.其他突发事件
A.危机终止
B.危机中止
C.危机隔离
D.危机消除
E.危机利用
A.建立良好的沟通渠道
B.建立信息发布机制
C.主动承担责任
D.及时处置危机
E.建立危机处置与反馈机制
A.专业性原则
B.主动性原则
C.快速性原则
D.真实性原则
E.诚意性原则
A.可预防性
B.系统性
C.灵活性
D.开放性
E.对抗性
A.转移或缩减危机的来源、范围和影响
B.加强危机处置的能力
C.提高危机初始管理的地位
D.改进危机冲击的反应管理
E.完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。