A.危机终止
B.危机中止
C.危机隔离
D.危机消除
E.危机利用
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A.建立良好的沟通渠道
B.建立信息发布机制
C.主动承担责任
D.及时处置危机
E.建立危机处置与反馈机制
A.专业性原则
B.主动性原则
C.快速性原则
D.真实性原则
E.诚意性原则
A.可预防性
B.系统性
C.灵活性
D.开放性
E.对抗性
A.转移或缩减危机的来源、范围和影响
B.加强危机处置的能力
C.提高危机初始管理的地位
D.改进危机冲击的反应管理
E.完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害
A.业务部门
B.企业决策层
C.人力资源部门
D.工会
A.普通劳动者
B.管理人员
C.劳动关系
D.工会
A.业务部门
B.工会
C.行政部门
D.人力资源部门
A.风险分析和风险评估
B.企业突发事件预警信息
C.突发事件预警传导
D.突发事件解决预案
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
A.冲突管理系统
B.内容管理系统
C.连锁管理体系
D.冲突管理团队
最新试题
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
协商代表的任期()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
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企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
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