劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单...

单项选择题劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

A.保密事项
B.必备条款
C.特别约定
D.培训期限

1.单项选择题用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

A.安全
B.赔偿
C.行政
D.刑事

2.单项选择题因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

A.签订
B.履行
C.修改
D.修订

3.单项选择题在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.直选代表

4.单项选择题从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

A.必要培训
B.专门培训
C.专项培训
D.特别培训

5.单项选择题禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.一
B.二
C.三
D.四

6.单项选择题未成年工是指年满（）的劳动者。

A.15周岁不满18周岁
B.16周岁不满18周岁
C.15周岁不满17周岁
D.14周岁不满17周岁

7.单项选择题工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A.按劳分配
B.按需分配
C.公平分配
D.合理分配

8.单项选择题劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月
B.一年
C.二年
D.三年

9.单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

10.单项选择题劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。

A.二
B.三
C.六
D.十二