劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。

单项选择题劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。

A.60天
B.6个月
C.一年
D.两年

1.单项选择题我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。

A.按照行政区划层层设立
B.根据经济发展状况设立
C.根据劳动争议发生数量
D.不按行政区划层层设立

2.单项选择题发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人

3.多项选择题计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。

A.补贴
B.奖金
C.津贴
D.计时工资或计件工资

4.多项选择题用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

5.多项选择题用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。

A.工伤医疗补助金
B.伤残就业补助金
C.医疗救护补偿金
D.经济补偿金

6.多项选择题劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。

A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B.调查办公
C.培训期间的差旅
D.有凭证的培训

7.多项选择题劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。

A.一定包括
B.可能包括
C.应该包括
D.必然包括

8.多项选择题为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

9.单项选择题劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A.可以
B.不得
C.不能
D.视情况可

10.单项选择题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。

A.可以兼得
B.不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
C.由劳动者决定