A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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A.工伤医疗补助金
B.伤残就业补助金
C.医疗救护补偿金
D.经济补偿金
A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B.调查办公
C.培训期间的差旅
D.有凭证的培训
A.一定包括
B.可能包括
C.应该包括
D.必然包括
A.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
B.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
C.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
D.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
A.可以
B.不得
C.不能
D.视情况可
A.可以兼得
B.不可兼得,获得赔偿金的不得获得补偿金
C.由劳动者决定
A.订立劳动合同之日
B.用工之日
C.补签劳动合同之日
D.合同标明之日
A.上一个月
B.前三个月平均
C.前六个月平均
D.前十二个月平均
A.不予
B.单独
C.合并
D.视情况
A.取得营业执照和登记证书
B.取得营业执照或者登记证书
C.依法取得营业执照和登记证书
D.依法取得营业执照或者登记证书
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劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
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下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
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当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。