A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
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A.补贴
B.奖金
C.津贴
D.计时工资或计件工资
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.工伤医疗补助金
B.伤残就业补助金
C.医疗救护补偿金
D.经济补偿金
A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B.调查办公
C.培训期间的差旅
D.有凭证的培训
A.一定包括
B.可能包括
C.应该包括
D.必然包括
A.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
B.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
C.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
D.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
A.可以
B.不得
C.不能
D.视情况可
A.可以兼得
B.不可兼得,获得赔偿金的不得获得补偿金
C.由劳动者决定
A.订立劳动合同之日
B.用工之日
C.补签劳动合同之日
D.合同标明之日
A.上一个月
B.前三个月平均
C.前六个月平均
D.前十二个月平均
最新试题
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
协商代表的任期()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。