A.撤回仲裁申请
B.藐视仲裁
C.无故缺席
D.积极抵抗
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A.60天
B.6个月
C.一年
D.两年
A.按照行政区划层层设立
B.根据经济发展状况设立
C.根据劳动争议发生数量
D.不按行政区划层层设立
A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
A.补贴
B.奖金
C.津贴
D.计时工资或计件工资
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.工伤医疗补助金
B.伤残就业补助金
C.医疗救护补偿金
D.经济补偿金
A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B.调查办公
C.培训期间的差旅
D.有凭证的培训
A.一定包括
B.可能包括
C.应该包括
D.必然包括
A.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
B.应当书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
C.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济赔偿金
D.可以书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿金
A.可以
B.不得
C.不能
D.视情况可
最新试题
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。