女职工“三期”是女职工（）的合称。

企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括（）

劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。

试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。

企业形象战略的内容主要有（）等。

员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）

通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。

企业的基本特征表现为（）个方面。