任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。