（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范...

单项选择题（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法

1.单项选择题（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能

2.单项选择题（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

A.管理工作因子
B.工作评价因子
C.管理绩效因子
D.工作分析因子

3.单项选择题（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法

4.单项选择题任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。

A.经济
B.参与
C.动态
D.系统

5.单项选择题1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。

A.泰勒
B.狄德罗
C.赛迪范
D.莫里斯

6.单项选择题同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）

A.职级
B.职务
C.职系
D.职组

7.问答题论述工作人析在员工招聘中的应用。

8.问答题试述改进岗位工作设计。

（1）扩大工作范围，丰富工作内容；
（2）工作满负荷。
（3）劳动环境的优化。

9.问答题论述工作分析对于企业经营管理的重要意义。

10.问答题简述薪酬制度的设计原则。