单项选择题()最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
A.正式组织
B.非正式组织
C.企业组织
D.社会组织
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1.单项选择题()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法
2.单项选择题()指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。
A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.专业技能
3.单项选择题()是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。
A.管理工作因子
B.工作评价因子
C.管理绩效因子
D.工作分析因子
4.单项选择题()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作日志法
5.单项选择题任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。
A.经济
B.参与
C.动态
D.系统
6.单项选择题1950年,()提出了“职能职业分类计划”理论。
A.泰勒
B.狄德罗
C.赛迪范
D.莫里斯
7.单项选择题同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合()
A.职级
B.职务
C.职系
D.职组
8.问答题论述工作人析在员工招聘中的应用。
9.问答题试述改进岗位工作设计。
10.问答题论述工作分析对于企业经营管理的重要意义。
最新试题
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
题型:判断题
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
题型:判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
题型:判断题
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
题型:判断题
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
题型:判断题
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
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劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
题型:判断题