问答题在设计问卷时,应注意什么?
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6.问答题简述工作分析的内容。
7.多项选择题工作描述的编写时要注意()。
A.工作目标分析要到位
B.工作职责界定要清晰
C.工作权限要描述清楚
D.关键要素挑选要准确
E.核心能力描述要突出
8.多项选择题岗位设置的新趋势有()
A.岗位丰富化
B.岗位扩大化
C.岗位多样化
D.团队化工作方式
E.弹性岗位设置
9.多项选择题在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素有()。
A.工作分析的目的
B.成本
C.工作性质
D.待分析的工作样本数量
E.分析对象
10.多项选择题问卷调查法操作实施要点主要是()
A.问卷设计
B.问卷试测
C.样本选择
D.问卷发放及回收
E.问卷处理及运用
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员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
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从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
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汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
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职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
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