A.工作目标分析要到位
B.工作职责界定要清晰
C.工作权限要描述清楚
D.关键要素挑选要准确
E.核心能力描述要突出
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A.岗位丰富化
B.岗位扩大化
C.岗位多样化
D.团队化工作方式
E.弹性岗位设置
A.工作分析的目的
B.成本
C.工作性质
D.待分析的工作样本数量
E.分析对象
A.问卷设计
B.问卷试测
C.样本选择
D.问卷发放及回收
E.问卷处理及运用
A.工作责任
B.工作权利
C.工作方法
D.工作中的相互沟通
E.协作
A.资料分析法
B.现场调查法
C.问卷调查法
D.工作参与法
E.访谈法
A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法
E.工作日志法
A.信息来源
B.工作输入
C.智力过程
D.任职资格
E.工作产出
A.工作分析的准备阶段
B.工作分析的分析阶段
C.工作分析的调查阶段
D.工作分析的分析描述阶段
E.工作分析的运用阶段
A.员工的因素
B.组织的因素
C.环境因素
D.技术的因素
E.经济的因素
A.组织是正式的
B.组织是人的集合体
C.组织具有目的性
D.组织体现分工、协作与权责关系
E.组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性
最新试题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
工作日志不属于观察法的类型。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。