A.员工的因素
B.组织的因素
C.环境因素
D.技术的因素
E.经济的因素
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A.组织是正式的
B.组织是人的集合体
C.组织具有目的性
D.组织体现分工、协作与权责关系
E.组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性
A.海氏三要素法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.资料分析法
E.职能工作分析法
A.工作分析的战略化
B.工作分析信息来源的扩大化
C.工作分析技术的信息
D.对客户进行工作分析
E.角色说明书取代岗位说明书
A.缺乏灵活性
B.成本较高
C.工作效率不高
D.信息不够全面
E.时间太长
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈性
A.语句通顺
B.准确清晰
C.逻辑合理
D.层次分明
E.简要易懂
A.以工作为中心
B.公平原则
C.准确原则
D.以现状为基础
E.工作效率原则
A.政治法律环境
B.宏观经济环境
C.社会文化环境
D.技术环境
E.组织文化
A.灵活性高
B.成本较低
C.工作效率较高
D.资料全面
E.能为进一步工作分析提供基础资料和信息
A.管仲
B.荀况
C.苏格拉底
D.柏拉图
E.亚当·斯密
最新试题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
工作日志不属于观察法的类型。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。