A.语句通顺
B.准确清晰
C.逻辑合理
D.层次分明
E.简要易懂
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A.以工作为中心
B.公平原则
C.准确原则
D.以现状为基础
E.工作效率原则
A.政治法律环境
B.宏观经济环境
C.社会文化环境
D.技术环境
E.组织文化
A.灵活性高
B.成本较低
C.工作效率较高
D.资料全面
E.能为进一步工作分析提供基础资料和信息
A.管仲
B.荀况
C.苏格拉底
D.柏拉图
E.亚当·斯密
A.历史资料研究法
B.观察法
C.调查法
D.实验法
A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
A.泰勒
B.亚当·斯密
C.梅奥
D.狄德罗
A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今
最新试题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。