A.工作责任
B.工作权利
C.工作方法
D.工作中的相互沟通
E.协作
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.资料分析法
B.现场调查法
C.问卷调查法
D.工作参与法
E.访谈法
A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法
E.工作日志法
A.信息来源
B.工作输入
C.智力过程
D.任职资格
E.工作产出
A.工作分析的准备阶段
B.工作分析的分析阶段
C.工作分析的调查阶段
D.工作分析的分析描述阶段
E.工作分析的运用阶段
A.员工的因素
B.组织的因素
C.环境因素
D.技术的因素
E.经济的因素
A.组织是正式的
B.组织是人的集合体
C.组织具有目的性
D.组织体现分工、协作与权责关系
E.组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性
A.海氏三要素法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.资料分析法
E.职能工作分析法
A.工作分析的战略化
B.工作分析信息来源的扩大化
C.工作分析技术的信息
D.对客户进行工作分析
E.角色说明书取代岗位说明书
A.缺乏灵活性
B.成本较高
C.工作效率不高
D.信息不够全面
E.时间太长
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈性
最新试题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
工作日志不属于观察法的类型。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。