A.苟况
B.王符
C.管仲
D.毕舁
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A.工作者
B.工作内容
C.工作对象
D.工作工具
A.组织目标确定
B.组织发展战略
C.组织系统构建
D.组织任务整合
A.整体分析系统
B.细化分析系统
C.动态分析系统
D.静态分析系统
A.信息来源
B.信息分析
C.目标分解
D.工作背景
A.“传记性问题”
B.“清单性问题”
C.“背景信息问题”
D.“任务描述问题”
A.培训要素
B.选拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄选要素
A.动机特质
B.社交特质
C.感官特质
D.学识特质
A.能力确定
B.培训内容
C.任职资格
D.心理分析
A.工作标准和工作条件
B.工作描述和工作标准
C.工作规范和工作标准
D.工作描述和工作规范
A.主管人员访谈
B.客户访谈
C.同事访谈
D.专家访谈
最新试题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作日志不属于观察法的类型。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。