A.整体分析系统
B.细化分析系统
C.动态分析系统
D.静态分析系统
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.信息来源
B.信息分析
C.目标分解
D.工作背景
A.“传记性问题”
B.“清单性问题”
C.“背景信息问题”
D.“任务描述问题”
A.培训要素
B.选拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄选要素
A.动机特质
B.社交特质
C.感官特质
D.学识特质
A.能力确定
B.培训内容
C.任职资格
D.心理分析
A.工作标准和工作条件
B.工作描述和工作标准
C.工作规范和工作标准
D.工作描述和工作规范
A.主管人员访谈
B.客户访谈
C.同事访谈
D.专家访谈
A.雨果·明斯特伯格
B.费兰克·吉尔布雷斯
C.卡尔·舒尔茨
D.弗雷德里克·泰勒
A.工作输入
B.工作输出
C.工作转换
D.工作关联
A.职系
B.职组
C.职门
D.职级
最新试题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。