A.工作输入
B.工作输出
C.工作转换
D.工作关联
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A.职系
B.职组
C.职门
D.职级
A.职组
B.职门
C.职种
D.职级
A.职位
B.职务
C.职责
D.职级
A.组织内高层
B.中层有直线下属的人员
C.中层无直线下属的人员
D.少量基层员工
A.(70%,30%)
B.(30%,70%)
C.(60%,40%)
D.(40%,60%)
A.均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型
A.行动的自由度
B.职务对后果形成的作用
C.思维环境
D.思维难度
A.行动的自由度
B.职务对后果形成的作用
C.思维环境
D.职务责任
A.行动的自由度
B.专业理论
C.管理诀窍
D.人际技巧
A.行动的自由度
B.专业理论
C.管理诀窍
D.人际技巧
最新试题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
工作日志不属于观察法的类型。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。