A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
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C.职能式组织结构
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A.正直>开放>忠实>能力>一贯
B.正直>能力>忠实>一贯>开放
C.一贯>忠实>能力>正直>开放
D.一贯>能力>忠实>正直>开放
A.集合型
B.全通道型
C.链型
D.轮型
A.增强了群体绩效的发挥
B.增强了群体的凝聚力
C.可以应付紧急事件,免遭意外损失或不良事件的发生
D.降低了管理成本
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.特质理论
B.权变理论
C.生命周期理论
D.领导风格理论
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
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在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。