A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.满一个月工资支付周期
B.满一年工资支付周期
C.满一个工资支付周期
A.一个
B.两个
C.三个
D.五个
A.在此之前的工作日提前支付
B.在法定节假日或者休息日之后支付
C.不受影响,按规定日期支付
A.一个半月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
A.劳动者进单位之初
B.劳动者实际履行劳动义务
C.签订劳动合同之后
A.奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的
B.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准
C.工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利
D.在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准
A.100%
B.90%
C.80%
D.75%
A.首席代表谈判
B.开职工代表大会
C.工会代表负责
D.集体协商
工资支付制度应当明确以下内容()
①工资支付项目、标准、形式;
②工资支付周期和日期;
③加班加点工资计算标准;
④假期工资支付标准;
⑤依法代扣工资的情形及标准。
A.①②④⑤
B.①②⑤
C.①②③④⑤
D.①③④⑤
A.按需分配
B.按劳分配
C.公平正义
D.多劳多得
最新试题
工会审计人员可以将审计结果随意公开。
单位行政可以用其持有的非货币资金抵充其应拨缴的工会经费。
经审会向工会法人负责并报告工作。
凡建立一级工会财务管理的工会基层组织,不一定要选举产生经费审查委员会或经审员。
工会经费不可以用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。
工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。
劳动法律监督组织成员其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满,但是()的除外。
对本级工会经费预算执行情况审计只需进行会议审查。
经审会有权对审计结果以适当方式进行通报。
工会经费账户可以帮助行政代管一定数额以内的经营性资金。