判断题与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
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1.名词解释人力资源开发的劳动政策
2.名词解释职业技术教育开发
3.名词解释人力资源政策性开发
4.名词解释人力资源教育性开发
5.问答题简述人力资源培训与开发的原则。
6.问答题简要回答人力资源培训与开发的特点。
7.多项选择题从微观上来说，企业员工培训的特点主要表现在（）。
A.长期性
B.协调性
C.层次性
D.广泛性
E.速成性
8.多项选择题目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）。
A.培训后员工流失不划算
B.高层管理人员不需要培训
C.只重投入，忽视产出
D.流行什么就培训什么
E.培训只是大公司大企业的事
9.多项选择题人力资源开发的意义是（）。
A.人力资源开发是现代化大生产的客观要求
B.人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
C.人力资源开发是提高经济效益的重要手段
D.人力资源开发是推动企业发展的基本动力
E.人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
10.多项选择题人力资源培训的作用有（）。
A.提高员工的士气
B.降低员工流动率
C.是建立优秀企业文化的有力杠杆
D.是提高其综合素质的重要手段
E.有利于形成良好的企业文化
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在组织理论的指导下，着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式，从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是（）
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工作分析中，采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于（）
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企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈，该企业是（）
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强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）
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组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。
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战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。
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差异化战略下的培训战略不包括（）
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