判断题与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面有更强的组织性。

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7.多项选择题从微观上来说,企业员工培训的特点主要表现在()。

A.长期性
B.协调性
C.层次性
D.广泛性
E.速成性

8.多项选择题目前企业关于培训还存在的错误观念包括()。

A.培训后员工流失不划算
B.高层管理人员不需要培训
C.只重投入,忽视产出
D.流行什么就培训什么
E.培训只是大公司大企业的事

9.多项选择题人力资源开发的意义是()。

A.人力资源开发是现代化大生产的客观要求
B.人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
C.人力资源开发是提高经济效益的重要手段
D.人力资源开发是推动企业发展的基本动力
E.人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

10.多项选择题人力资源培训的作用有()。

A.提高员工的士气
B.降低员工流动率
C.是建立优秀企业文化的有力杠杆
D.是提高其综合素质的重要手段
E.有利于形成良好的企业文化

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在组织理论的指导下,着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式,从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是()

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工作分析中,采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于()

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