人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

员工培训可以外包。