A.要素评定法
B.工作记录法
C.关键业绩指标法
D.行为锚定法
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A.计时工资
B.奖金
C.津贴
D.计件工资
A.绩效分析法
B.问卷法
C.任务分析法
D.测试法
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
A.直线制组织
B.直线-职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
A.事业性机构
B.简单结构性机构
C.有机型的机构
D.大型生产机构
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
A.劳动争议的主体可以是个人或团体
B.争议的内容应当处于劳动法调整范围
C.老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷
D.争议的焦点是劳动权利和义务
A.人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响
D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
A.地区的流动人口
B.就业人口和失业人口
C.就业人口和流动人口
D.失业人口和流动人口
最新试题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源具有时效性,无法储存。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。