A.直线制组织
B.直线-职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
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A.事业性机构
B.简单结构性机构
C.有机型的机构
D.大型生产机构
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
A.劳动争议的主体可以是个人或团体
B.争议的内容应当处于劳动法调整范围
C.老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷
D.争议的焦点是劳动权利和义务
A.人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响
D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
A.地区的流动人口
B.就业人口和失业人口
C.就业人口和流动人口
D.失业人口和流动人口
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
A.团体预测法
B.趋势分析法
C.回归分析法
D.分合预测法
最新试题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
招聘的主要措施包括()。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
工会是每个企业必须成立的。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
企业的招聘的费用可能包括()。