A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期
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A.地区的流动人口
B.就业人口和失业人口
C.就业人口和流动人口
D.失业人口和流动人口
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
A.团体预测法
B.趋势分析法
C.回归分析法
D.分合预测法
A.市场领先策略
B.成本导向策略
C.企业发展阶段策略
D.混合薪酬策略
E.市场跟随策略
A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
A.雇主与雇员
B.工会与雇主
C.工会与雇员
A.授课
B.学徒制
C.教练技术
D.拓展训练
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
工会是每个企业必须成立的。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。