人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来...

单项选择题人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的。

A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展

1.单项选择题“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）

A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织

2.单项选择题根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型（）

A.事业性机构
B.简单结构性机构
C.有机型的机构
D.大型生产机构

3.单项选择题（）提出了均衡工资价格论。

A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯

4.单项选择题下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）

A.劳动争议的主体可以是个人或团体
B.争议的内容应当处于劳动法调整范围
C.老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷
D.争议的焦点是劳动权利和义务

5.单项选择题下面不属于社会人的论点的是（）

A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力

6.单项选择题（）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。

A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期

7.单项选择题经济活动人口主要是指（）

A.地区的流动人口
B.就业人口和失业人口
C.就业人口和流动人口
D.失业人口和流动人口

8.多项选择题有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）

A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应

9.多项选择题内部招聘的优点主要有（）

A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大

10.多项选择题美国人力资源管理模式的特点包括（）

A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主