A.CI
B.CM
C.CS
D.CIS
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你可能感兴趣的试题
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.实验实施阶段
D.评估调整阶段
A.企业家
B.员工
C.英雄人物
D.企业制度
A.成本优势战略
B.差异战略
C.集中一点战略
D.稳定性战略
A.支配注入式文化整合
B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合
D.一体吸纳式文化整合
A.大鱼吃大鱼
B.快鱼吃慢鱼
C.鲨鱼吃鲨鱼
D.激活休克鱼
A.企业家
B.员工
C.企业管理者
D.英雄人物
A.企业家
B.员工
C.管理者
D.企业模范人物
A.团队的价值高于个人
B.人的价值高于一切
C.协作、和谐的价值高于赚钱
D.服务的价值高于利润
A.口号式
B.规范式
C.传统式
D.比喻式
A.风险小、反馈极快的企业
B.风险大、反馈慢的企业
C.高风险、反馈快的企业
D.风险小、反馈慢的企业
最新试题
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
回答“如何做”的问题的是()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
企业文化的创新性标准
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()