A.价值取向差异使管理目标不同
B.管理对象行为取向不同
C.对员工任职资格的要求不同
D.人力资源管理的重点不同和适用法律不同
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A.劳工管理阶段
B.行为管理阶段
C.科学管理阶段
D.综合管理阶段
A.引入人才使用的“委托制”
B.提升内在模式价值
C.引入与竞争“对手”合作的理念
D.可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源整合
D.人力资源激励和人力资源调控
A.营养因素
B.教育培训因素
C.遗传因素
D.经济与社会发展状况
A.物质资本
B.人力资本
C.经济资本
D.社会资本
A.卢梭
B.亚当斯密
C.舒尔茨
D.马斯洛
A.公共部门经济环境
B.公共部门人力资源生态环境
C.公共部门人力资源物质环境
D.公共部门社会环境
A.个性
B.智力和体力劳动能力
C.知识
D.技能
A.人力资源数量
B.人力资源智力
C.人力资源质量
D.人力资源个性
A.维持政治稳定
B.促进行政发展
C.提供人力资本使用效率
D.实现人事管理技术科学化,帮助员工实现个人价值
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