员工培训需求总体分析的重点之一是要平衡企业与员工的需求和意愿，尽可能地使之趋...

判断题员工培训需求总体分析的重点之一是要平衡企业与员工的需求和意愿，尽可能地使之趋于一致。

1.判断题培训需求分析中，企业分析主要包括企业目标和战略分析、企业外部环境和内部环境分析等。

2.判断题个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。

3.判断题一个完整的培训系统包括分析培训需求、制订培训计划和实施培训计划三个步骤。

4.判断题技能培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如操作技能、人际关系技能等。

5.判断题知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。

6.判断题态度培训主要培养员工与公司相互之间的认同感、信任感，培养员工对公司的忠诚心，以及完成工作应当具备的心理素质等。

7.多项选择题实现职业生涯规划的基本方法有以下几种（）。

A.明确职业目标
B.采取“累计”的措施
C.掌握自学本领
D.发现并争取职业机会
E.加强与上级、同事的沟通

8.多项选择题员工职业生涯规划一般遵循以下原则（）。

A.切实可行的原则
B.目标一致的原则
C.实事求是的原则
D.适时调整的原则

9.多项选择题按培训的内容为标准划分，培训可分为以下几种（）。

A.一般性培训
B.一般技能培训
C.专业性培训
D.管理素质培训
E.专业管理培训

10.单项选择题培训需求分析不包括以下（）方面。

A.组织分析
B.任务分析
C.个人分析
D.经费分析