判断题知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。
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2.多项选择题实现职业生涯规划的基本方法有以下几种（）。
A.明确职业目标
B.采取“累计”的措施
C.掌握自学本领
D.发现并争取职业机会
E.加强与上级、同事的沟通
3.多项选择题员工职业生涯规划一般遵循以下原则（）。
A.切实可行的原则
B.目标一致的原则
C.实事求是的原则
D.适时调整的原则
4.多项选择题按培训的内容为标准划分，培训可分为以下几种（）。
A.一般性培训
B.一般技能培训
C.专业性培训
D.管理素质培训
E.专业管理培训
5.单项选择题培训需求分析不包括以下（）方面。
A.组织分析
B.任务分析
C.个人分析
D.经费分析
6.单项选择题一个完整培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析、（）、实施培训计划、评价培训效果四个环节。
A.制订培训计划
B.寻找培训讲师
C.申请培训经费
D.结束培训
7.多项选择题劳动合同的专项协议指已经确立劳动关系的劳动者与用人单位就某事项签订的专项契约，一般包括（）
A.服务期协议
B.培训协议
C.保守商业秘密协议
D.竞业限制协议
E.补充保险协议
8.单项选择题标准工作时间是每周工作（）个小时，超过部分均应视为加班。
A.35
B.40
C.45
D.50
9.单项选择题劳动者与用人单位约定的必须为用人单位提供服务的期限是（）。
A.劳动合同期限
B.服务期
C.竞业限制期
D.商业秘密保密期
10.单项选择题劳动合同中的商定条款包括（）。
A.试用期
B.劳动合同期限
C.劳动报酬
D.劳动保护和劳动条件
