A.辞退是根据企业的意愿而出现的行为
B.辞退是一种受到严格限制的权利
C.企业可以随意辞退员工
D.被辞退的企业员工不能享有任何待遇
E.被辞退的企业员工享有法定的待遇
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.辞职是员工自愿的行为
B.辞职是企业员工的权利
C.辞职必须经过一定的法律程序
D.辞职的企业员工享有法定的辞职待遇
A.部门的发展计划是否可行
B.部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C.晋升人员是否符合晋升政策
D.参考部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
A.员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
B.辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C.对企业没有什么影响
D.辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
A.调动
B.借调
C.招聘
D.兼职
E.咨询
A.赌博、盗窃公物
B.玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C.在外兼营公司影响企业利益
D.仿效上级主管签字或盗用企业公章
E.无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
A.退休是企业员工的一种权利
B.退休具有法律约束力
C.何时退休由员工决定
D.离休是退休的一种特殊方式
A.由于组织结构调整而精简工作人员
B.员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C.员工本人要求
D.依照奖惩条例对员工进行降职
A.调动
B.借调
C.招聘
D.兼职
E.承包、承租、领办
最新试题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
工会是每个企业必须成立的。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人力资源具有时效性,无法储存。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
员工培训可以外包。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。