A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.制作调解协议书
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A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
A.政府
B.资方
C.社会
D.家庭
E.工人
A.依法录用员工
B.依法调动员工
C.决定企业的机构设置
D.劳动保护权
E.任免企业的行政干部
A.处罚过重争议
B.不应处罚争议
C.处罚不公正争议
D.打击报复争议
A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议
A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
员工培训可以外包。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
招聘的主要措施包括()。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。