A.知觉成分
B.直觉成分
C.情感成分
D.行为意向成分
E.情绪成分
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A.性格
B.内心
C.外在
D.气质
E.能力
A.生理的需要和安全的需要属于低级需要
B.尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
C.低一级的需要完全得到满足后才产生高一级的需要
D.较低一级的需要的高峰过去之后,较高一级的需要才能起优势作用
A.关怀
B.制度
C.规章
D.定规
A.领导者
B.领导
C.组织的其他成员
D.组织
A.组织的职业生涯规划
B.组织的职业生涯管理方式
C.成员自身的工作特征
D.组织的学习氛围
A.发现、纠错、成长
B.在组织内部建立组织思维能力
C.学习、思考和创新
D.系统思考
A.思考
B.应用
C.反思
D.强化
A.经验型学习
B.适应型学习
C.预见型学习
D.行动型学习
A.侧重行为
B.接近顾客
C.多元化发展
D.精兵简政
A.容易疲劳
B.记忆力下降
C.工作热情下降
D.兴奋
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
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