A.回避
B.缓和
C.压制
D.妥协
E.正视
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A.志趣
B.爱好
C.技能
D.工作关系
E.工作能力
A.相反律
B.连续律
C.间接律
D.闭锁律
E.接近律
A.知觉成分
B.直觉成分
C.情感成分
D.行为意向成分
E.情绪成分
A.性格
B.内心
C.外在
D.气质
E.能力
A.生理的需要和安全的需要属于低级需要
B.尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
C.低一级的需要完全得到满足后才产生高一级的需要
D.较低一级的需要的高峰过去之后,较高一级的需要才能起优势作用
A.关怀
B.制度
C.规章
D.定规
A.领导者
B.领导
C.组织的其他成员
D.组织
A.组织的职业生涯规划
B.组织的职业生涯管理方式
C.成员自身的工作特征
D.组织的学习氛围
A.发现、纠错、成长
B.在组织内部建立组织思维能力
C.学习、思考和创新
D.系统思考
A.思考
B.应用
C.反思
D.强化
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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